他職的精選法律百科

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

職務侵佔罪其他單位指哪些國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行爲的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條...

職務侵佔罪1、其行爲涉嫌貪污罪，建議引起重視，妥善處理；2、刑事案件要經過三個階段偵查階段、審查起訴階段、法院審理階段。如果本案已經進入法律程序，建議委託專業律師幫你處理相關事宜，可以去看守所會見一下，瞭解相關的案...

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...

職務侵佔罪其他單位指的是什麼其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。所謂職務侵佔就是利用職務的便利，將單位財務據爲己有的行爲。首先要明白的是單...

職業年金職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單...

生活中存在着有一類人，他們因爲個人原因，而沒有有自己的真實身份入職上崗，而是盜用他人的身份資訊。我們想這並非自願，可能形式所迫，所以纔會有這種情況。可盜用他人身份入職，畢竟會帶來一系列的麻煩。下面我們來了解一下盜...

國企分配給職工的福利住房現在如果被拆遷會得到補償嗎?房屋所有權，即房屋的產權，如果沒有變更房屋的產權登記，單位的福利房所有權仍然是歸單位所有，職工個人只是有居住和使用權，職工沒有所有權。房屋所有權，又叫房屋產權，是...

無抵押免擔保貸款的利弊有哪些1、從有無抵押物來看，無抵押貸款不需實物做抵押，抵押貸款需要房產做抵押，並要求房產是全款購買或是貸款已結清。2、從貸款金額來看，無抵押貸款一般可以貸到流水證明的10-15倍，最高一般爲30到4...

什麼是職務行爲，怎麼區別職務行爲和個人的行爲在現實生活中，有許多組織的負責人，將職務行爲與個人行爲混淆起來，往往以個人行爲來代替職務行爲，一旦糾紛發生，被告都是以自己的行爲是職務行爲爲由進行抗辯，但又提供不出有利證...

職務侵佔罪其他單位指的是什麼其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。所謂職務侵佔就是利用職務的便利，將單位財務據爲己有的行爲。首先要明白的是單...

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...

職務侵佔罪其他單位指的是什麼其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。所謂職務侵佔就是利用職務的便利，將單位財務據爲己有的行爲。首先要明白的是單...

職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公...

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...

職務侵佔罪其他單位都指哪些1、職務侵佔罪其他單位指的是：公司企業以外的非國家單位。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，構成職務侵佔罪。2、法律依據：《中華人民共和國...

職務侵佔共同犯罪如何判刑職務侵佔共同犯罪，是公司或企業的財產所有權被其職員侵犯的一種犯罪類型。我們常說的動產與不動產，都在財產所有權的範圍內。非公司的員工是不能構成這種犯罪的。而且，職務侵佔共同犯罪的判定有...

需要看案情，事業單位的處罰有：警告、記過、罰款、開除等。如果被敲詐勒索的，由於敲詐勒索有可能涉嫌刑事犯罪，屬於公安機關管轄範圍，受害人可以向公安機關報案處理，如果公安機關不予立案的，可以申請複議，也可以向檢察院申訴，督...

現在科技發展十分快速，很多人爲了能夠讓自己得到更多的利益，都會製造虛假資訊，冒用他人身份進入企業工作。員工在入職企業時，不必須要辦理員工入職手續，將個人的身份資訊提供給企業，但是如果有人冒用他人身份入職，像這樣的虛...

一、員工不好用怎麼讓他主動離職？讓員工主動離職應當首先說明辭退的原因、做到充分交流、分析相關情況、說明開除的後果等，但法律上也明確規定了用人單位不可以變相的辭退員工，否則是需要追究相關法律責任的，具體情況結合...

自動離職後勞動合同是否解除自動離職後勞動合同是屬於解除的。勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除，法律中並不存在勞動合...

父母或其他監護人的職責：代理被監護人實施民事法律行爲，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等；監護職責產生的權利，受法律保護。監護人不履行監護職責或者侵害被監護人合法權益的，應當承擔法律責任。法律依...

離職後最晚什麼時候發工資，勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行爲，員工在與用人單位協商無...