無需賠償，終止合同

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

精選律師 · 講解實例

終止勞動合同無需賠償的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

關於終止勞動合同的這件事情，員工只需要記住，只要並非自己的過錯，也不是自己主動提出來要和公司終止勞動合同的，除此之外，其他的情形被終止勞動合同的都是有補償金的。只要公司已經產生了終止勞動合同的想法，所謂的協商無非也就是明確的告知用人單位當前的態度而已，但勞動者當然也不是可以被招之即來揮之即去的。