已過六十歲勞動合同 普法法律網 法律 4.52K 大中小設定文字大小 勞動法對六十歲以上的規定勞動者已經達到法定退休年齡,勞動合同自然終止,雙方終止勞動關係,單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用,雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同,雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。 TAG標籤:已過 勞動糾紛 六十歲 勞動合同 #