諮詢下臨時僱用人員出現工傷怎麼賠償，公司的臨時工受傷了

公司的臨時工受傷了，諮詢下臨時僱用人員出現工傷怎麼賠償

1.臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。臨時工屬於僱傭勞動，不屬於勞動關係，但是既然僱傭關係成立了，醫藥費也應該老闆承擔。　　
2.如果老闆不履行責任，可以按僱傭關係去法院起訴，要有一些證據，比如其他工友的證言，以及傷殘鑑定。鑑定的話起訴到法院以後，由法院委託鑑定或者請律師，律師也可以委託鑑定的。　
3.《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中：“僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。”