年休假訴訟時效

帶薪年休假是否適用一年的訴訟時效

樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區別回答你。帶薪年休假糾紛，屬於勞資糾紛，仲裁時效爲1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，休假休息發生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決爲終局裁決。那麼：1、依據該法第50條規定，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。此時，訴訟時效爲15天。2、用人單位依據該法第49條規定敞盯搬故植嘎邦霜鮑睛，符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起30天內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。此時，訴訟時效爲30天。最後補充一下實務中關於年休假工資及補休的處理：1、勞動者以其應休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，應予受理。2、用人單位確因工作需要不能當年安排年休假，次年安排補休時，勞動者主張不同意補休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支援。