不籤合同算落實工作單位嗎 普法法律網 法律 2.4W 大中小設定文字大小 不籤合同算落實工作單位嗎沒有簽訂勞動合同,但實際已經開始在單位工作且繳納社保的,屬於落實工作單位。因爲用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 TAG標籤:勞動糾紛 籤合同 勞動合同 單位 落實工作 #