降級降薪與調崗的法律依據 普法法律網 法律 1.75W 大中小設定文字大小 強制調崗降薪如何賠償一、可以申請勞動爭議仲裁,要求恢復原崗位。二、可以根據《勞動合同法》第38條的規定,以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,未及時足額支付勞動報酬爲由解除勞動合同。 TAG標籤:勞動糾紛 降級 勞動關係 調崗 降薪 法律依據 #