公務員醫保報銷比例2022

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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2018公務員產假多少

勞動法規定，公務員的產假是這樣的：正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

在尊重法律的前提下，不同地區還對產假有補充規定。比如，北京市規定晚育除去能享受國家規定產假外，能增加30天獎勵假。一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區爲了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數。具體情況可向當地勞動部門進一步諮詢。