勞動爭議的實質 普法法律網 法律 1.03W 大中小設定文字大小 勞動爭議的諮詢試用期內,單位可以隨時解除合同,但需要正當理由,無故解除合同屬於違約。試用期需要以書面形式約定,如果沒有書面約定,應認定爲沒有約定試用期。你可以要求單位支付你應得的工資 TAG標籤:勞動糾紛 爭議 勞動 實質 勞動爭議 #