勞動法亂扣績效 普法法律網 法律 1.14W 大中小設定文字大小 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定,但由於績效考覈的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策,這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除,所以,《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設計產生影響。 TAG標籤:亂扣 工資福利 勞動糾紛 績效 勞動法 #