不屬於使用童工的情況，用工年齡的法律規定是什麼
一、用工年齡的法律規定是什麼
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；
情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《民法典》第十七條十八週歲以上的自然人爲成年人。不滿十八週歲的自然人爲未成年人。第十八條成年人爲完全民事行爲能力人，可以獨立實施民事法律行爲。十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力人。
二、不屬於使用童工的情況
(1)非用人單位使用不滿16週歲未成年人。
(2)學校、其他教育機構以及職業培訓機構按國家有關規定組織的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動。
(3)文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，履行審批手續，招用未滿16週歲的未成年人。
(4)非勞動用工行爲的勞動。
按照相關法律規定，用工年齡指的是還沒有到16週歲的未成年人，如果是到了16週歲的未成年人，但是卻有個人的一些勞動能力的就可以工作，否則單位招收未成年人要面臨處罰。
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