請了病假能用加班工資抵嗎？

一、請了病假能用加班工資抵嗎?

是不可以的，每個員工生病都有一個醫療期，法律規定的醫療期間單位還應該支付病假工資的，而加班也是有加班工資，平時加班是發放不低於1.5倍的工資，週末加班是不低於兩倍的加班工資，法定節假日是不低於三倍的加班工資。從金額計算來看，休假用加班對等時間抵扣是不合算的。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

二、勞動者請病假扣錢嗎?

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

勞動者請病假，是不能用加班工資抵的，勞動者請短期的病假，用人單位不需要扣員工工資，但是請長期的病假，應該按照員工在單位的工作時間，員工的實際工齡來計算工資。不管是長期的病假，還是短期的病假，勞動者的工資都不能低於本地最低工資標準的80%。