最低工資是哪些用
一、最低工資是哪些用
最低工資的作用是，爲了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。
最低工資制度是國家透過一定立法程序所規定的、爲保障勞動者在履行必要的勞動義務後應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。最低工資的作用是，爲了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。
《最低工資規定》第一條
爲了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。
二、決定最低工資的因素是哪些
決定最低工資的因素有以下幾點：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
由於各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。
《勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
三、最低工資標準的適用範圍是哪些
最低工資標準的適用範圍爲，我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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