企業職工事假工資待遇是怎樣的 普法法律網 工資福利律師解答 2.32W 大中小設定文字大小 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算爲:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。 TAG標籤:事假 企業職工 勞動糾紛 工資待遇 工資福利 #