工資福利律師解答

律師解析：拖欠工資投訴需要的證據：用人單位與勞動者雙方存在關係的證明，如：有效的勞動合同；若未簽訂勞動合同的，可以提交考勤記錄、其他勞動者的證言等。一般拖欠工資由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的...

律師解析：公司解散，與員工的勞動合同終止，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

律師解析：住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準爲標準進行計算。其計算公式爲：住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是，住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住...

律師解析：單位應該補償工資的具體數額要根據當地規定。1、如廣東省職工因病死亡的，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金。2、其中喪葬補助費的標準：3個月工資，一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休...

律師解析：認繳資金不能一直不交。因爲不實繳就沒有分紅。股東認繳的最長的期限是二十年，之後還可以進行變更。但是當未到出資期限，公司卻解散時，此時需要補足出資。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還...

律師解答：不需要公證。律師解析：有限公司自然人之間的股權轉讓不需要公證。但是可以公證，公證可以增加合同的證明力。根據相關法律規定，股權轉讓應當簽訂書面合同，以此作爲維權的依據。自然人、法人或者其他組織申請辦理公...

律師解析：1、首先同單位協商解決，這樣最快;2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。有證據的情況下，單位拖欠...

律師解析：依據我國《失業保險條例》規定，具備下列要求的人員，可以領取失業保金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年。2、不是因爲本人的原因導致的失業中。3、已辦理失業登記，並有求職要求。...

律師解析：勞動法規定女職工生育享受不少於九十天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女...

律師解析：根據我國相關法律規定，企業員工的工資被拖欠，有下列維權方法：1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴；2、向調解組織申請調解；3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、或者與企業協商。法律...

律師解析：病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...

律師解析：企業爲職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或爲職工支付的各項現金...

律師解析：公司拖欠工資，勞動者可以在當地的勞動行政部門的官網上進行舉報，也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。開啟網頁後，查詢用人單位所在地的勞動行政部門的官方網站，按照操作提示填寫舉報...

律師解析：如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下...

律師解析：1、在公司不執行判決時，法定代表人可能會被拘留或者是被罰款。2、公司若是進行違法犯罪活動，法定代表人知情的，可能會受到刑事處罰。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。法律...

律師解答：有。律師解析：廠裏辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...

律師解析：國慶發工資不會有延遲。發薪日在國慶節的，一般都會提前發放工資，延遲發放工資是違法的。根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單...

律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟...

律師解析：1、協商解決，與公司友好協商；2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發...

律師解析：拖欠工資勞動仲裁流程：向所在的仲裁委員會申請仲裁；仲裁委員會若決定受理的，再開庭進行審理，由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論；最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的，則及時向申請人送...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...

律師解析：1.老闆欠工資不給，勞動者去家裏要後被報警的，可由公安機關進行調解，調解不成的，可依法對違法行爲人作出處罰；而勞動者之後則需要採用協商、申請勞動仲裁、向勞動局投訴等合法的方式來要工資。2.勞動行政部門可以責...

律師解析：勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提交雙方存在勞動關係的證明，如：有效的勞動合同、考勤記錄等。拖欠工資的情況一般由用人單位進行舉證。同時，可以向調解組織申請調解。法...

律師解析：1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協商，要求其在合理的時間內及時進行支付；2.公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；3.對投訴結果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲...

律師解析：工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之後，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出...