勸退的精選法律百科

一、單位勸退員工賠償標準是什麼?單位勸退員工賠償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...

律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作爲經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同...

單位勸退員工賠償標準要看勸退的原因才能確定。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的...

一、轉正的員工可以勸退嗎?用人單位不可以隨意辭退勞動者;公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，可以要求支付1個月工資的賠償金;可以，如果員工沒有過錯的話是需要補償經濟補償金。《勞動合...

試用期被辭退是否合法，需要看用人單位辭退員工的事由是否是法律規定的可以辭退的情形，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的等。對於勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體透過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所...

被公司勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行爲。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

一、《勞動法》關於勸退補償的規定是什麼?勞動法關於勸退補償的規定，是根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計...

一、從業人員在試用期勸退要賠償嗎勞動者在試用期間被勸退，不是因爲不勝任工作而解除勞動合同，而是因爲用工單位經營調整而違法解除合同。用工單位在足額支付工資的情況下，還應該給勞動者支付補償金。法律依據：一、《勞動...

遇到用人單位勸退該怎麼處理用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視...

公司勸退員工員工不同意怎麼辦⒈公司勸退員工，員工不同意的，如果屬於過錯性勸退的，則公司可以依法解除與員工的勞動合同，爲其辦理離職手續；⒉如果屬於無過錯性辭退的，則公司需要提前三十日書面通知員工本人或者額外支付給員...

如果公司想要勸退員工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，並確認員工本人收到改通知並簽收，或者支付員工一個月工資，經濟補償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0.5個月的工資，滿6個月不滿一年則按照1個...

開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行爲給用人單位造成損失的還要向用人...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勸退三期女員工賠償標準是支付雙倍的補償金作爲賠償。勸退三期女員工屬於違法辭退，屬於用人單位違反規定解除勞動合同的情形，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...

律師解析：勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

律師解析：如果公司勸退職工成功，則屬於職工主動離職，職工無法得到賠償。此時，職工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把職工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，職工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。按照規定，經濟補...

不同意勞動關係轉移怎麼辦1、勞動者不願意轉移勞動關係，可以以勞動合同內容發生重大變化爲由解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。2、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、廠裏勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎?廠裏勸退員工要補償員工的金額是不固定的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、關於勸退補償的規定是什麼?關於勸退補償的規定是按照勞動者工作的年限來支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。...

勞動者被用人單位勸退，除了工資之外，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：一、經用人單位勸說，勞動者主動提出離職，無需支付經濟補償金。二、用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。三、用人單位解除勞動合同符合...