工時的精選法律百科

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

值班算不算加班加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認爲，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

分析如下：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，...

綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...

綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...

綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...

交通事故責任認定書道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行爲，以及對違章行爲與交通事故損害後果之間的因果關係進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

標準工時制其實也就是我們常說的8小時工時制，這是很多勞動者執行的一種工時制度，除此之外還有綜合工時制和不定時工時制。實踐中，在標準工時制之外安排員工加班是很常見的，那此時該怎麼對標準工時加班費計算呢?我們一起在...

一、實行綜合計算工時制的條件是什麼綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關於企業實行...

一、執行的最新勞動法不定時工時制能休假嗎1、不定時用工的人員也是勞動者，可以享有休假，但在休假期間，不定時工的勞動者，一般沒有勞動報酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非...

上下班途中工傷怎麼認定一、時間是從離開家門起算上班時間在《工傷保險條例》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定爲工傷。上下班途中首先應該是按單...

不定時工作制，是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、工時的計算。工作時間是指勞動者在法定時間內從事勞動或工作的時間，主要表現形式有工作周和工作日兩種。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工...

標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費...

勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人資訊；必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他資訊:申請人性別、年...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、週末加班工時扣除吃飯時間嗎日工資爲月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數爲(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天；小時工資=日工資÷8小時算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假...

我國大部分勞動者都是八小時的工作制度，但同時也存在一些非全日制用工的情況。對於這些不同的工作制度，我們該怎樣來計算他們的加班工資呢？今天，本站小編爲大家講解不同工時制度怎樣算加班工資。確定了加班費的計算基數後...

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算週期內總的實際工作時間應不超過總的法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間，並按不低於工資的150%的標準支付勞動報酬。法定節假日安排勞動者工作的，按不低於工資的300%...