沒簽的精選法律百科

一、用人的公司沒簽勞動合同違法嗎?公司沒有與簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補籤的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。簽訂日期與...

法律規定沒簽合同糾紛怎麼辦協商、調解、仲裁、訴訟。針對合同糾紛，解決問題可以透過以下方式進行：1、協商解決；2、透過第三者調解解決;3、申請仲裁：不願透過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以按照合夥協議約定的仲...

沒簽勞動合同如何辭職可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經...

期房的定金交了，但是正式合同還沒簽。定金能退嗎定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數額的金錢作爲擔保的擔保方式。給付定金的一方稱爲定金給付方，接受定金的一方稱爲定金接受方。給付定金方不履行合同義務的，無權...

沒簽勞動合同無故辭退員工補償多少1、沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列...

雙方之間沒簽勞動合同的產生糾紛可以進行勞動調解嗎1.可以，調解是我國解決糾紛的一種方式，調解不以勞動合同存在爲前提。沒有籤勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關係，再進行調解。在勞動爭議糾紛過程中，勞動關係是基...

七年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償七年未籤勞動合同要求賠償已經不受法律支援了，因爲已經建立了長達七年的事實勞動關係，在這種情況下再去主張雙倍賠償的工資，早就已經超過了仲裁時效，所以維權都有時效問題，不是自己什麼時候方...

一、沒簽勞動合同職工受傷企業是不是賠償沒簽勞動合同職工受傷企業賠償，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的，勞動者因工受傷，用人單位是需要承擔賠償責任的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...

一、入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦?入職後公司沒簽勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係...

沒簽勞動合同被辭退怎麼辦經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作爲經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同...

上班一年沒簽勞動合同怎麼辦可以透過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司給予二倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

沒簽勞動合同職工受傷企業賠償嗎,有哪些相關規定職工在沒簽勞動合同時受傷，若與企業建立了勞動關係，且被認定爲工傷的，企業需要賠償停工留薪期的工資福利等待遇；而工傷保險基金要賠償醫療費、鑑定費等待遇；但不被認定爲工...

一、幹了兩個月沒簽勞動合同賠幾個月?1、幹了兩個月沒簽勞動合同賠1個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

合同簽字生效後能毀約嗎不可以，否則另一方當事人可以要求違約方承擔強制履行、賠償損失、支付違約金等責任。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的...

一、入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償？半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

一、事實勞動關係用人單位沒簽勞動合同工傷怎麼賠償?1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機...

工作半年沒簽勞動合同怎麼辦1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放...

合夥人沒簽合同糾紛要怎麼辦有口頭協議也可以被支援。根據法律規定，當事人主張自己與對方之間存在某種約定，且兩方當事人之間屬於個人合夥，雖沒有領取營業執照，但是隻要有口頭協議，也有可能受到法律的充分保護，主張的當事人...

一、工人幹活沒簽勞動合同怎麼賠償?工人幹活沒簽勞動合同應該是根據勞動者的雙倍工資來賠償的。未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間爲用工之日起滿1個月的次日，截止時間爲補籤...

沒簽勞動合同被辭退如何補償用人單位需要承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。經濟補償按勞動者在本單...

沒簽勞動合同離職有賠償嗎主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效...

一、工傷沒簽勞動合同該怎麼索賠?按照月工資的二倍索要經濟補償金。不籤勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...

沒簽勞動合同辭退員工怎麼賠償多少沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。...

一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合...

沒簽勞動合同怎麼辦可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。根據勞動法規定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。用人單...