沒簽的精選法律百科

刑事拘留37天還不放人你好想要知道刑事拘留37天還不放人怎麼辦，應該瞭解以下內容我國《刑事訴訟法》規定，公安機關認爲被拘留的人需要逮捕的，應當在拘留後三日內，特殊情況下可以延長一至四日，提請人民檢察院審查批准。對於...

沒簽租房合同定金能退還嗎一、租房時，交付了定金可以跟房東協商退還，如果房東不同意退還定金，則一般情況下定金是不能退還的。二、定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數額的金錢或替代物作爲擔保的擔保方式。它的特...

沒簽勞動合同無故辭退員工補償多少1、沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列...

離職員工告我沒簽勞動合同怎麼辦首先需要積極應訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要...

沒簽勞動合同如何證明勞動關係呢1、勞動和社會保障部2005年5月25日頒佈的《關於確定勞動關係有關事項的通知》（以下簡稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關係的方法。第一條、用人單位招用勞...

勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞...

入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲...

一、老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同?要求補籤合同並將扣除的工資償還，或者直接到勞動部門仲裁處理。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作爲賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位...

工作兩年沒簽勞動合同沒交社保有賠償嗎單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯繫勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行爲。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之...

沒簽勞動合同補償未籤勞動合同被辭退有什麼補償，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申...

一、沒簽勞動合同的提前離職有補償嗎?沒簽勞動合同的提前離職有補償。主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。...

新員工入職當天及入職一週內1、備好的物品進行發放，及時做好指紋錄入工作;人力資源部2、有關部門領導抽空進行相關事項的介紹和說明，介紹新員工給同事認識本部門A、管理者須以部門“組織結構圖”形式確定新員工在部門中...

籤合夥協議應注意哪些問題創業途中隨着事業的發展，個人的經濟實力難以滿足企業發展的要求，很多人這時會考慮與他人合作，合夥協議是合作的書面形式，那麼籤合夥協議應注意哪些問題？（一）在合夥協議中約定合作伙伴的職責。在合作...

沒簽勞動合同超過一年怎麼計算工資按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年...

沒簽勞動合同老闆拖欠工資怎麼辦不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責...

一、超過1年沒簽勞動合同怎麼賠償用人單位不籤合同不滿一年，應當每月向勞動者支付雙倍工資，該雙倍工資的期限自用工之日的第二個月起開始計算，但是最多不能超過十一個月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十...

沒簽勞動合同辭職有工資嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。（1）公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司...

沒簽勞動合同應該怎麼證明勞動關係未簽訂勞動合同的，可以透過以下方式證明勞動關係：收集工資卡、工資存摺、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照複製。如果用人單位爲勞動者購買過社會...

沒簽勞動合同超過一年怎麼計算工資按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年...

工作一年半沒有勞動合同怎麼賠償工作一年半沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，爲了更好的保護自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行。現實中，大部分的用人單位還是會按照規定...

沒簽合同違約金需要支付麼合同法第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”。第一百零七條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損...

一、沒簽勞動合同辭職老闆不給工資如何辦沒簽勞動合同辭職老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴，投訴後勞動監察部門後責令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會被責令按應付金額百分之五十以上百分...

沒簽勞動合同超過三年怎麼辦根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者籤合同，那麼視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委...

一、發生工傷事故公司跟員工沒簽勞動合同怎麼辦?沒簽勞動合同也可以申請工傷認定，但申請工傷認定需要提供能證明事實勞動關係的證據，能證明事實勞動關係的證據包括：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各...

一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合...