沒入的精選法律百科

一、井蓋碎裂行人沒入水中誰擔責我國侵權法明確規定,窨井等地下設施造成他人損害,管理人不能證明盡到管理職責的,應當承擔侵權責任。正常情況下,人踩在窨井蓋上不會導致窨井蓋碎裂,之所以發生蓋碎人落的意外事故,可以...

一般來說，單位都會在爲員工辦理手續的時候順便籤好勞動合同。按照規定，只要是一個月內簽署勞動合同都不違法。而有時候，員工當面試結束後，單位就通知簽署勞動合同，這時入職手續都沒來得及辦理。那麼員工還沒入職勞動合同可...

試工十天沒入職辭職有沒有工資，有哪些法律規定律師解答試工十天沒入職辭職有工資。只要勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位也要依法支付相應的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的...

對於沒入職曠工怎樣處理?能開除。如果沒有籤勞動合同，超過一個月，就要支付雙倍工資的賠償金。如果沒超過一個月，出現曠工就扣工資或辭退。曠工是嚴重的違反勞動紀律行爲，用人單位可以不通知本人就解除勞動合同。下面讓小...

一、員工沒入職受傷了算工傷嗎員工沒入職受傷了，不能算工傷，認定工傷的前提是用人單位與勞動者存在勞動關係，而且存在勞動關係後用人單位才能爲員工繳納工傷保險費。即使在入職前已經簽訂勞動合同的，勞動關係自用工之日起...

新員工在進入新公司工作之後，公司的人事部門應及時爲員工辦理入職手續，簽訂勞動合同，以保障員工的合法權益。但實踐中會有一些員工在進入公司之後已經開始正常工作，但入職手續卻仍未辦理。那已工作沒入職有工資嗎?一起通...

雖然每個人都在正常的工作上班，但是大家依然對勞動法的相關知識有所欠缺，勞動法主要是爲了保障勞動者和用人單位雙方的利益，一次來鞏固勞動市場的穩定性，按照規定只要付出勞動就是有報酬的，那麼已經工作了但是沒入職上班有...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

請問如果父母被行政拘留過當兵政審會不會受到影響？您問的父母被行政拘留過當兵政審是否受影響的問題答案如下：親屬受行政處罰一般不會影響當兵政審的。凡參加非法組織或參加非法組織活動的，家庭主要成員、直接撫養人、主...

簽了合同沒入職算違約麼雙方簽訂勞動合同的，合同對雙方都具有約束力，勞動者不入職，即以行爲明示不履行勞動合同，該行爲構成違約，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。具體法律依據爲：《勞動合同法》第九十條勞動者的賠償...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

當我們需要尋找一份工作的時候，總會比較關注工作地點、工作時間、工作內容以及工作福利等內容，但是實際上，人事部門在招聘時所做的承諾在工作中會得不到保障。那麼，勞動者還沒入職可以走嗎?下面由小編爲大家介紹相關法律...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

不計免賠通常指的是車輛保險中的不計免賠險：是一種商業險(車損險或三責險)的附加險。不計免賠險作爲一種附加險，需要以投保的“主險”爲投保前提條件，不可以單獨進行投保，其保險責任通常是指“經特別約定，發生意外事故後，按...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

【爲您推薦】站前區律師秀洲區律師郊區律師貢覺縣律師大安市律師白水縣律師新興區律師求職過程中與公司簽訂了入職協議但卻未能入職，或是因爲求職者遇到了更好的發展機會想放棄前家公司，或是因爲公司內部問題而拒絕員工...

往往剛步入職場的一些新員工最容易遇到職場陷阱，因爲現在我國市場上的勞動關係方方面面並不是做的特別的規範，有些用人單位在和員工簽訂的入職協議書當中規定了違約金。其中某些條款就規定，如果將來員工沒有來報到的話，就...

沒入職曠工是怎麼處理的，規定是什麼的在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大...

屬於違約。是否要承擔違約賠償責任，則要看離職行爲是否給單位造成經濟損失。辭職與賠償：1、試用期內辭職的，應提前3天通知。2、轉正後辭職的，應提前1個月書面通知。3、經與單位協商一致的，可以馬上離職。法律依據：《勞動合...

農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附着物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終爲集體所有。出賣、出租房屋...

入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位爲勞動者...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...