哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍

勞動仲裁主要是管理有關勞動方面的爭議，那麼哪些才屬於勞動方面的爭議？下面本站小編就爲大家介紹哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍，詳細內容請閱讀下文。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。