職場的精選法律百科

民法典規定的如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三...

一、職場性騷擾的侵權責任有什麼?侵權行爲的責任主要有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。騷擾行爲...

民法典如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主...

職場中的年齡瓶頸曾幾何時，職場打工人對年齡越來越敏感，與年齡焦慮有關的文章鋪天蓋地，隔一陣子就會成爲話題的中心。35歲儼然成了掩飾不掉的坎兒。在很多行業，35歲已經成了“老人”。社會對年齡的要求真的是太苛刻了。一...

如何解決職場合同有糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下...

職場成功的關鍵無論做什麼事，你想出點成績，你必須有這方面的天賦，否則基本不可能。當然這話說了等於沒說，因爲有的人一輩子也沒有發現自己的天賦。但我覺得人生要做自己擅長的事這句話確是至理名言。我們以前會強調勤奮，但...

一、職場男職工的陪產假有幾天多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。...

一、遇到職場暴力如何取證?1、遇到職場暴力在取證的時候，需要收集的證據包括物證、書證、錄音錄像等。《民事訴訟法》第六十六條證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;...

如何儘快地適應職場新環境1、去新的地方環境時候，自己的心理難免緊張這是正常現象，不必大驚小怪。但是一定要認識到自己的目的，心態一定要好，不必把自己搞得太緊張。我們去新的環境新的崗位說明是我們的能力肯能適合這個...

房屋租賃管理包括什麼房屋租賃管理的內容：(1)房屋租賃關係的確定。房屋租賃契約是正式建立租賃關係的憑證。承租公有房屋時，先由承租人向房屋分配部門提出申請，經分配部門同意批准，發給住房證。然後雙方共同清點房屋的裝...

不管風吹浪打，勝似閒庭信步—談職場生存週末遇到一個好久沒見的朋友，看到她愁容滿面的樣子，就知道最近她心情不好。朋友訴苦說最近特別不開心，就是想離開現在的工作環境。我問怎麼了，她不斷的說覺得真的很沒意思，似乎周圍的...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

如何處理職場合同存在糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持...

女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但...

法律規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾？其實，職場人的焦慮無需被放大！當你的朋友圈被各種同齡人已經把你淘汰的消息霸屏時、當你看到別人薪資更多、職位更高、業績更耀眼的時候，誰心裏不得膈...

也談職場之“雞肋”最近總是有朋友對工作提出抱怨，“什麼工作嘛？簡直是雞肋!”當遭遇“雞肋”，我們該如何？說點題外話，在別人眼裏某公司那可是當地的標杆企業，絕對稱得上“雞腿”。爲什麼進了公司，成了職員，就變成了“雞肋”...

女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但...

爲什麼職場性騷擾事件屢禁不絕1、對於企業而言，在處置類似事件時也因此面臨着巨大的輿論壓力。首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，還在於法律規制手段的缺失。2、儘管我國有不少法律法規都對性騷擾有過相關的規定，比如《婦女...

職場合同糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，透過運用說服教育等方法來...

職場協議糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，透過運用說服教育等方法來...

在當今社會，公司與員工鑑定用工合同，但是有許多職場的霸王條款是大家不瞭解的。爲了解答您心中的疑惑，本站網小編爲您整理了職場霸王條款的相關知識，爲您分析，希望可以幫助到您。精選律師·講解實例借條的寫作格式借款合同...

職場合同存在糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，透過運用說服教育等方...

勞動者與用人單位之間的關於稱爲勞動關係。現很多用人單位在利益的驅使下，剝削勞動者應享有的權益。勞動者要保障自己的權益，首先應與用人單位確立合法的勞動關係。現如今普遍確定勞動關係的方法是簽訂勞動合同，除此之外...