開會的精選法律百科

一、公司下班了還強制開會合法嗎？合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度...

一、員工下班後開會算加班嗎勞動法?員工下班後開會算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日...

一、休息日在家開會算加班嗎休息日在家開會算加班，用人單位應依法支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排...

單位晚上開會違不違反勞動法1、單位晚上開會不違反勞動法。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動，所以理...

一、在開會的時候暈倒算不算工傷不算，上班中暈倒屬於突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。二、工傷賠償項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必...

一、公司週六開會算加班嗎？公司週六開會屬於加班的範疇，應該要支付勞動者加班費。加班，指除法定或者國家規定的工作時間以外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間或增加班次。實踐中認定...

一、非工作時間開會屬於加班嗎？屬於加班；加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動...

很多單位爲了提高勞動者的工作能力，會選擇在雙休日對勞動者進行培訓或者是召開相關的會議。但是從加班的意義來看，單位安排勞動者雙休的時候培訓開會是加班嗎?如果因此而發生了加班爭議，對於員工加班的事實應由誰舉證呢?...

一、利用下班時間開會屬於加班嗎?1、公司在下班時間開會，是爲工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。2、超過下班時間多少...

一、公司晚上開會算加班嗎公司晚上開會的，應當算加班。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動...

一、下班時間開會算不算加班？公司在下班時間開會，是爲工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。《中華人民共和國勞動法》第四...

一、公司每天晚上開會算不算加班?公司每天晚上開會是算加班的，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般...

沒參與購買虛開增值稅發票法人要承擔法律責任，因爲非法虛開發票的主體是公司，屬爲一般主體、即達到刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人均可構成。《刑法》第二百零五條虛開增值稅專用發票、用於騙取出口退稅、抵扣...

土地使用權精通公司法相關、經濟相關、知識產權。長期從事知識產權維權，證券虛假陳訴，公司併購、拆分、重整、破產等業務。具有豐富的司法系統、經濟系統人脈。成功辦理多項上海知名企業、世界500強企業，商標、專利、著...

開會錄音違法嗎我國法律並沒有規定開會錄音違法，所以開會錄音不違法。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十八條規定，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作爲認定案件事實的依...

借無證駕駛別人摩托車怎麼處罰？根據規定無證駕駛別人摩托車怎麼處罰應當視具體情節輕重進行處罰：1、新交法裏無證駕駛處罰：未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的處二百元以上...

一、佔用下班時間開會合理嗎?佔用下班時間開會不合理，這是延長職員工作時間的行爲，職員可以提出獲得1.5倍加班費的請求。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...

工作開會時突發腦溢血是否算工傷工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場...

一、公司要求提前上班開會算加班嗎?算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工...

一、工傷保險條例中主人開會算不算工傷?符合法定條件的才屬於工傷，《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定爲工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在...

利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應...

一、公司利用下班時間開會算不算加班?公司利用下班時間開會算加班。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...

一、公司經常開會經常加班怎麼看？公司經常開會經常加班的話是違反我國的《勞動法》的規定的。首先，單位內部培訓不同於在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內部的業務交流，可能...

休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。根據《勞動法》的有關規定：第三十六條國家實行...

一、下班之後開會算加班嗎用人單位在下班之後開會的，應當算加班。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，...