淘汰的精選法律百科

公司搞末位淘汰是否符合勞動法勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。可見，用人單...

我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以解除的情...

爲了激勵員工，提高效率，促進公司的發展，有些公司會設定“末位淘汰制”的績效考覈管理方式，對員工進行考覈，經過考覈將排名相對靠後的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，並且，以...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

深圳老舊車淘汰補貼政策：根據《深圳市老舊車提前淘汰獎勵補貼辦法（2018-2020年）》第六條資金補貼車輛範圍（一）以下報廢淘汰的車輛適用本辦法實施資金補貼：1.自2018年7月1日（含）至2018年12月31日（含）期間報廢淘汰的國Ⅰ汽油車。2...

律師解析：末尾淘汰一般要給補償。末尾淘汰一般符合勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，勞動者可以依法獲得相應的經濟補償。如果公司是違法使用該制度來與勞動者解約的，勞動者還可以按經濟...

可以要求賠償。根據我國《勞動合同法》規定，雙方勞動合同的解除只能法定，有法律規定的情形出現纔可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關於勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與法律衝突，所以...

不合法。用人單位在勞動合同期內透過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援。【法律依據】《勞動合同法》...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考覈指標體系對員工進行考覈，並對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。那麼設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼？請閱讀下文了解。有的用人單位認爲，其與勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

實收資本和資本公積何時繳納印花稅首次要將資金賬簿記載的實收資本和資本公積發生額，以萬分之五的稅率繳納印花稅，以後發生增加時，隨時發生，隨時繳納。不發生增加就不用再貼花。根據《國家稅務總局關於資金帳簿印花稅問題...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

目前，國一國二柴油車都是黃標，國三排放柴油車都是綠標的。黃標還是綠標是由環保部門決定的，如果出廠的時候是綠標，以後就一直是綠標，除非年檢的時候出現尾氣不達標。也就是說，國三排放柴油汽車變成黃標車不是按時間計算的，現...

國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式爲：勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償爲基礎支付雙倍賠償金；用人單位不履行該要求的，勞動者可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

律師解答：給補償。律師解析：公司末位淘汰給賠償。公司以末位淘汰的理由辭退勞動者的要給予勞動者經濟賠償金；因爲末位淘汰不是用人單位可以法定解除與勞動者的勞動合同的理由，用人單位違反勞動法律、法規的規定解除勞動合...

公司搞末位淘汰可否符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。2、法律依據《中...

單位規定“末位淘汰”合法嗎1、“末位淘汰”作爲企業內部的考覈辦法，屬於一種激勵機制，本身並不違法。2、但是，如果將此制度與聘用關係掛鉤，是否合法應視具體情況而定。3、如果雙方在勞動合同中約定，單位可因“末位淘汰”...

國三貨車報廢年限爲15年。我國交通部門之前就對汽車報廢規定進行過改動，新的汽車報廢規定中明確規定，私家車的報廢條件必須爲行駛里程達到60萬公里纔可以，而現在很多國三車根本就沒有開夠60萬公里。另外輕貨、大貨強制報...

用人單位在勞動合同期間透過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援。用人單位提前三十日以書面形式通知勞...

要看是否有勞動合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權以此和你解除勞動關係，你可以向公司要求經濟賠償。標準：工作一年補一個月工資，雙倍賠償。如果勞動合同或規章制度中有約定，這樣的情況如果按不適合崗位。《勞動...

目前，很多重大交通事故是由相關的行爲人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就爲有效的方法。當事人自行對交通事故的處理，在一些特殊情形下，應...

律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...