隔離的精選法律百科

感染新型冠狀病毒者拒絕強制隔離違法，患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，可能構成危害公共安全罪。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離...

一、保險隔離婚姻個人財產的條件是什麼?保險隔離婚姻個人財產需要滿足能證明購買保險的錢是並非是共同財產的條件。《中華人民共和國保險法》第十五條“保險合同成立後，投保人可以解除合同，保險人不得解除合同”。第二...

對於一些吸毒成癮的人，公安機關可以對其適用強制隔離戒毒措施，那麼還有哪些人可能適用強制隔離戒毒措施?強制隔離戒毒的程序是怎樣的?本站小編整理了相關內容，詳情請看下文。《中華人民共和國禁毒法》規定，“吸毒成癮人員...

因新冠疫情員工被隔離、醫學觀察期間的工資發放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

在一家公司，員工與用人單位之間建立了勞動關係，用人單位不得以任何理由與員工解除勞動關係。當然，員工也不可以，除非用人單位涉嫌違法行爲，員工方可單方面解約。如果員工是戒毒人員的話，那麼用人單位可以強制隔離戒毒人員的...

不能算曠工。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...

羊撞車保險怎麼理賠由於羊屬於個人財產，那麼當然屬於機動車交通事故責任，只要車輛購買了保險，那麼就應該有保險公司賠償。根據《道路交通安全法》第七十六條：“第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保...

進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法是爲做好進境動物隔離檢疫場的管理工作,根據《中華人民共和國進出境動植物檢疫法》及其實施條例等法律法規的規定製定的。2009年9月28日國家質...

能。隔離期間不等同於節假日，也不等同於休息日或如延遲復工期的“準休息日”，除隔離期間的休息日、節假日外，用人單位在隔離期內工作日安排年休假，合法合規。可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方...

強制隔離戒毒是一種行政強制措施，強制隔離戒毒適用於哪些人?需要滿足什麼條件?需要多長時間?法律是怎樣規定的?本站小編整理了相關內容，詳情請看下文。《中華人民共和國禁毒法》規定，“吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣...

強制戒毒的隔離期限是兩年，執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【...

一、因爲疫情居家隔離期間算公休嗎?不算公休，這是國家規定的隔離時期，和正常的休假沒有關係。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的...

員工被隔離期間不能解除勞動合同企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停...

一、根據法律規定在家隔離發工資嗎?根據法律規定在家隔離發工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、...

強制隔離戒毒可保釋嗎1、強制戒毒不屬於刑事訴訟，不能適用取保候審(保釋)的規定。2、根據國務院《強制戒毒辦法》第七條規定：“戒毒人員對強制戒毒決定和延長強制戒毒期限不服的，可以依照《行政複議條例》的規定申請複議...

勞動者在隔離期間工資按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺...

隔離期結束員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續...

法院：標識不明、未採取有效安全防護措施，經營者應承擔主責來源：人民法院報李先生在卡丁車館駕駛卡丁車時，不慎撞到停車區與賽道處的隔離臺，導致腰椎骨折、腰椎間盤突出。李先生認爲場地運營方跑跑公司應當對其受傷承擔全部...

隔離期間，不得解除勞動合同。參考廣西自治區人力資源和社會保障廳已緊急下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》），並明確：一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...

吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社區戒毒的；（二）在社區戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴重違反社區戒毒協議的；（四）經社區戒毒、強制隔離戒...

應支付工資。依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。浙...

一、疫情自我隔離算曠工嗎?因疫情自我隔離觀察的，可以向用人單位請假，並不算曠工處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用...

勞動合同到期了，但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束，該如何處理職工在隔離治療期間或者醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間，如果其勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察...