規章制度的精選法律百科

因違反規章制度被公司扣工資可以告嗎1、因違反規章制度被公司扣工資剋去告，但結果肯定是敗訴，起訴是員工擁有的權利，但要考慮清楚起訴的後果，違反公司規定扣工資不違法，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以透過規...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

社區規章制度範本專業版第一部分：自治章程第一節、社區居委會自治章程一、爲了增強社區成員的社區意識、民主意識和參與意識，發揮社區整體功能，凝聚社區力量，推動社區建設，創建社區治安良好，環境優美整潔，生活方便舒適，人際關...

一、在哺乳期違反單位規章制度可以開除嗎?可以的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這裏所說的勞動者是廣義的，包括哺乳期女工。二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用...

安全管理規章制度範本爲了保證公司正常的生產和各項工作秩序，預防事故的發生，確保員工人身和公司財產的安全，特制定本制度。一、組織機構1、公司設立安全委員會，作爲公司安全的領導機構，負責全公司的安全、保衛工作。2、各...

影樓員工規章制度範本最新整理版本公司爲促進管理績效，提高全員工作士氣，並使其所依據及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務期間均應遵行。第一章、綜述一、本員工管理制度適用於本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼...

超市員工管理規章制度範本最新爲了更好地經營本超市，方便管理，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本規章制度將超市的員工規範、獎懲辦法集於一冊，希望超市全體員工認真學習，自覺遵守。第一章、總則一、工作態度1、熱...

一、單位規章制度對於員工來說有效力嗎用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。根據《勞動合同法...

售樓處規章制度範本爲了更好的規範工作人員的行爲，也爲了售樓處更好的明天，特制定本制度，望全體售樓處人員遵照執行。第一章、客戶資源的輪接制度一、第一接觸的原則原則上哪一個業務員首先接觸該客戶，該客戶應被其所有。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

❑裁判要旨勞動規章制度是用人單位的內部治理規範，用人單位以此爲依據對員工進行處罰，系用人單位行使用工自主權的行爲，但人民法院仍應對規章制度進行審查，其內容應受到合法性的制約與合理性的評判。❑基本案情2020年4月2...

一個正規的公司都需要一份屬於自己的規章制度，裏面說明對員工的管理等，有些會直接說明員工犯啥事了會被減發工資，然後員工們都要遵守這個規章。不過，公司制定的規章也需要遵守一定法律規定纔會有效。剋扣勞動者工資不包括...

病假規章制度範本最新爲了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關檔案精神，並結合我院實際，經研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：一、請...

因用人單位過錯，導致解除勞動合同的，可以要求經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條...

工地管理人員規章制度通用版爲了加強施工現場的管理，確保本工程質量、文明施工，同時爲保障全體施工作業人員的人身安全，根據《中華人民共和國建築法》、《建築工程質量管理條例》及施工、監理合同規定，特制訂本制度：一、施...

商務部規章制度範本{子問題開始}一、預算員的工作：1、工作積極、主動、有熱情，準確、有效地完成自己的本職工作和領導所交代的任務。2、熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙...

酒店財務規章制度通用版爲加強財務管理，適應激烈市場競爭要求，提高企業效益，實現企業上新臺階，根據有關會計法規和本酒店實際，特制定如下制度：一、總原則1、酒店員工必須遵紀守法從酒店整體利益出發，相互協作。2、酒店各生產...

二是從社會的角度定義善良風俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括我國現行法上所稱的社會公德、商業道德和社會良好風尚。雖然我國現行法中並未採納公序良俗的概念和表述，但是相關的法律條文，還是讓我們看到了“公序良俗...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、單位規章制度對員工有效嗎用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。根據《勞動合同法》第四條...

一、單位的規章制度對員工是否有效用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。根據《勞動合同法》第...

公司規章制度模板公司規章制度模板需要包含以下內容：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的...

一人有限公司規章制度範本最新爲規範公司和員工的行爲，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。本規章制度適用於公司所有員工，包括...

作爲一名專業的勞動仲裁律師，我經常遇到各種涉及用人單位規章制度的問題。今天，我將介紹用人單位訂立哪些規章制度必須與職工協商。規章制度是指用人單位依法制定並實施的，關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生...