規章制度的精選法律百科

廠裏員工規章制度第一章、總則1、爲全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規章。2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有...

公司規章制度模板公司規章制度模板需要包含以下內容：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的...

認定用人單位規章制度的效力，需考察規章制度的制定程序是否合法，內容是否違反法律、行政法規及政策規定，是否公示或者告知勞動者。另外，還要結合勞動者的違紀行爲在規章制度中是否有明確規定、規章制度對勞動者違紀行爲的...

1、合法合理就是要符合《勞動合同法》第四條的規定，這是企業規章制度能夠被法律認可的大前提。2、具有可操作性3、完備性儘可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發生的情況，避免發生情況後“無法可依”。4、邏輯性特別...

員工守則和規章制度範本專業版 第一條：爲規範公司的管理，創造文明整潔的展廳環境，提高銷售業績，完善日常接待流程，樹立良好的企業形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。 第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午_____點未簽到...

什麼是用人單位的規章制度？用人單位的規章制度是指單位爲了完善其管理而制定的有關組織勞動和進行勞動管理的規則和制度的總和。如果單位制定的規章制度直接涉及勞動者切身利益，則應當公示或者告知勞動者。法律依據：《中...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、企業未以規章制度辭退員工合法嗎？是不合法的，無理由的辭退員是違反了我國的勞動法。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者...

員工違反公司的規章制度《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四...

公司規章制度通用版第一章總則第1條爲規範廠方和員工的行爲，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合廠方的實際情況，制定本規章制度。第2條員工是指招用的所有人員（包括管理人員、技術人員...

餐廳規章制度第一節、餐廳日常工作制度一、遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退。二、按規定着裝，保持良好形象。三、工作中不準嬉笑打鬧，不準聊天、幹私活、吃零食、看電視、打手機。四、不準與顧客發生糾紛。五...

隨着互聯網的飛速發展，交通事業也有了改進，當出租汽車融入互聯網，就有了網約車的出現。雖然我們在生活中一直再用這個網約車，但是對於網約車是什麼以及有哪些維護車主和客戶的法律還是非常模糊的。下面我們就來了解下。網...

酒店財務規章制度通用版爲加強財務管理，適應激烈市場競爭要求，提高企業效益，實現企業上新臺階，根據有關會計法規和本酒店實際，特制定如下制度：一、總原則1、酒店員工必須遵紀守法從酒店整體利益出發，相互協作。2、酒店各生產...

企業規章制度如何制定優秀的規章制度不是憑空產生的，只有根據科學合理的規章制度製作程序，才能真正製作出滿足企業需要的好規章制度。好的規章制度的制定一般要經歷以下幾個階段：1、規章制度需要的形成和議案提出董事，經...

商場員工規章制度通用版爲了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。二、工作...

二是從社會的角度定義善良風俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括我國現行法上所稱的社會公德、商業道德和社會良好風尚。雖然我國現行法中並未採納公序良俗的概念和表述，但是相關的法律條文，還是讓我們看到了“公序良俗...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

車間安全生產規章制度通用版爲了更好的規範車間工作人員的行爲，也更好的防止車間的安全，特制定本規章制度，望車間工作人員遵照執行。一、總則1、車間主任對給排水車間的安全工作負主要責任。2、車間主任編寫車間安全生產...

工程技術管理規章制度範本專業版第一條、爲了嚴格執行施工合同，提高建設工程管理水平，保質保量地按期完成施工任務，制定本管理辦法。第二條、本辦法適用於__________建設施工管理。第三條、聘請監理單位實施監理的工程，學...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例在哺乳期違反單位規章制度可以開...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考覈量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考覈成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利...

消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...

企業規章制度如何制定優秀的規章制度不是憑空產生的，只有根據科學合理的規章制度製作程序，才能真正製作出滿足企業需要的好規章制度。好的規章制度的制定一般要經歷以下幾個階段：1、規章制度需要的形成和議案提出董事，經...

員工因“違反規章制度”被開除如何維權2018年4月2日，江蘇正氣浩然律師事務所接受C某的委託，指派楊權法律師擔任C某訴T公司支付勞動報酬、賠償金爭議一案的代理人蔘與勞動仲裁。楊權法律師接收案件材料後對案情脈絡進行...