三倍的精選法律百科

哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

國慶節加班沒三倍工資國慶節加班沒三倍工資合法嗎?違法，勞動法規定，法定休假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，你可以透過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時...

民事起訴狀的要求根據《民事訴訟法》第110條的規定，起訴狀應當寫明以下事項：1、當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。當事人的...

消費者保護法三倍賠償關於消費者保護法三倍賠償在問題，根據經營者的行爲是否屬於誤導消費者來判斷。判斷經營者的行爲是否誤導消費者，應當採用一般標準，即以一般消費者的認知水平和識別能力爲準。如果該行爲足以使一般消...

酒駕與醉駕標準是多少？處罰標準是什麼？在我國酒駕與醉駕標準是多少及相應的處罰標準我做出瞭如下總結：酒駕酒精測試：血液酒精含量超過20，但不足80的。醉駕酒精測試：達到或超過80的。酒駕和醉駕新規定醉駕1.醉駕一律吊銷駕照...

社保交納工資基數社保繳費基數是每年七月由所在地社保局按上年職工平均收水平的60%--300%覈定出六個繳費基數檔，再由單位按上年職工平均收入水平來靠其中的檔位，一般單位都是按最低檔60%申報。社保繳費比例：養老保險單位...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

消費者權益保護法的消費者權益保護法的內容可參考我國《消費者權益保護法》，共有八章五十五條。八章分別是：第一章總則，分別規定了立法的宗旨、該法的調整範圍和該法的三項基本原則;第二章消費者的權利，分別規定：1、消費者...

如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級...

經濟補償金三倍是怎樣的有相關的規定嗎謝謝《勞動合同法實施條例》第14條規定：勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準...

一、節假日三倍工資是哪幾天?1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。2、春節規定放假的七天時間裏，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。二、加...

消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級...

可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,要求單位支付三倍工資。《...

離婚房產協議怎麼寫離婚房產協議甲方：×××(基本情況)乙方：×××(基本情況)甲乙雙方於××年××月××日履行了結婚登記手續，都願共築愛巢，白頭偕老。但爲防止今後可能出現的婚前財產糾紛，現雙方理智地協商，就婚前財產達...

一、五一加班三倍工資的規定是什麼?五一加班三倍工資的規定是必須要給予三倍工資發放。《勞動法》中對加班工資的規定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

年假離職是否按三倍算勞動者未休年假就離職，如果是因單位的原因導致其未休假的，是按工資的三倍來算。對於勞動者應休未休假的天數，單位應當按照該勞動者日工資收入的三倍來支付年休假的工資報酬。根據相關規定，單位確因工...

年假離職是按三倍算嗎年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。【法...

律師解析：開啟我的淘寶——我是賣家——消費者保障服務——申請開通假一賠三此服務，小二人工審覈透過以後需要交納特色服務保證金，提交成功等待小二人工審覈即可。注意事項：如列表中沒有您需要的類目，可能是該類目未參加假...

一、春節放假哪幾天是三倍工資《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節放假3天，爲農曆正月初一、初二、初三。按照《中華人民共和國勞動法》規定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於日工...

律師解析：勞動者未休年假就離職，如果是因單位的原因導致其未休假的，是按工資的三倍來算。對於勞動者應休未休假的天數，單位應當按照該勞動者日工資收入的三倍來支付年休假的工資報酬。根據相關規定，單位確因工作需要不能安...

借貸民事起訴狀借貸民事起訴狀原告：____,性別：____，____歲，____族，家住：____，身份證號：____，聯繫電話：____。被告：____,性別：____，____歲，____族，家住：____，身份證號：____，聯繫電話：____。訴訟請求：一、判令被告____償還借款____元。從到期...

商品房可否主張三倍懲罰性賠償法律上是可以的，根據《消費者權益保護法》規定：第二十條經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等資訊，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。經營者對消...