用人單位的精選法律百科

一、用人單位在什麼情況下可以不給員工工資用人單位在勞動者未提供正常勞動的情況下可以不支付工資，比如曠工。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工...

對於用人單位來說合同解除具體需要什麼手續對於用人單位來說合同解除具體需要辦理以下手續：1、結算工資；2、發放相應的經濟補償；3、出具解除或者終止勞動合同的證明；4、在十五日內辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。法律...

【案情介紹】王某系L廠的職工。2014年3月18日，王某因操作不慎，致使其左手大拇指指受傷，後經磐安縣人力社保局人認定，王某因本次事故遭受的傷害係爲工傷，並出具了工傷認定決定書；2014年12月15日，經鑑定王某因本次工傷事故造成...

一、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以透過勞動仲裁來進行處理。如果勞動者因爲工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會...

用人單位單方面解除勞動合同怎麼賠償勞動者？按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補...

勞動仲裁中用人單位有哪些舉證責任勞動爭議調解仲裁法：第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在...

勞動合同法的用人單位適用範圍是什麼適用範圍：與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者...

工傷認定申請表用人單位意見怎麼填寫？姓名:性別:出生年月:年月身份證號碼:是否參加工傷保險:用人單位:單位地址:法定代表人(或負責人):事故發生時間:事故發生原因:人員傷害程度:申請人:年月日備註：提請工傷申請時應提交...

用人單位沒簽勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時，本法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應...

勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不籤勞動合同屬於違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（...

用人單位違約怎麼賠償用人單位要向勞動者支付補償金，按《勞動合同法》的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，賠償勞動者雙倍經濟補償金，即每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣，有什麼處罰用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞...

用人單位無故解僱員工你好，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2...

一、用人單位違約解除勞動合同怎麼辦勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動合同中對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。勞動合同的解除是指勞動合同...

因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷，在停工留薪期間被用人單位辭退，其行爲是違法的，當事人可以向工會求助，或者直接向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律連結：《工傷保險條例》第三十三條職工因...

裁判要旨：因用人單位的原因，造成女職工生育前未連續繳納12個月生育保險，導致女職工不能享受生育保險待遇，用人單位承擔賠償責任。簡要案情：2014年12月12日，閻某某入職某廣告公司。2016年10月19日，閻某某生育一女。閻某某在產...

一、用人單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資...

用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的，此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的，此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是，在用人單位辭退勞動者的時候，是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的，如果是非法辭退的，此時用...

勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失，應具備三個前提條件：一是用人單位未爲勞動者辦理社保手續並繳納社保費;二是社會保險經辦機構不能補繳養老保險;三是勞動者無法享受社會保險待遇而產生損失。對於勞動者的社會保...

用人單位提前解除合同糾紛訴訟期多長時間合同糾紛訴訟時效爲三年。但是需注意訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十...

一、未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎勞動合同如果沒有蓋單位公章的一般是無效的，但是隻要產生了事實勞動關係就得到保護。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之...

用人單位是否能強迫勞動者加班根據《勞動合同法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發生自...

工傷死亡用人單位要賠償嗎根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：一、喪葬補助金按統籌地區上年...

用人單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴...

確認事實勞動關係，用人單位負擔舉證責任嗎1、確認事實勞動關係時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的爲事實用工...