強迫勞動罪構成要件

(一)主體要件

本罪的主體爲特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關係的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出於直接故意，即明知自己的行爲違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害後果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

(三)客體要件

本罪侵犯的是複雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作爲公民其人身自由不受侵犯，已爲我國憲法所明定。

所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規章的規定，依勞動法的規定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現爲違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行爲。

1、有違反勞動管理法規的行爲。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關係的法律或者其他行政法規的有關規定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，強迫他人勞動。

所謂限制他人人身自由的方法，是指採取監視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區域內強迫他人勞動。

所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進行勞動。至於勞動是有償的，還是無償的，則不影響本罪成立。

3、所謂情節嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發生重大勞動安全事故的;採用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節惡劣的;等等。