解除勞動合同工會享有的權力有哪些？

一、解除勞動合同工會享有的權力有哪些?

用人單位解除勞動合同時，工會有權提出意見或者要求糾正，勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。《勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

二、公司解除勞動合同怎麼支付補償的?

若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

對於用人單位違法解除勞動合同的情況，工會具有提出意見和糾正的權利。用人單位和勞動者解除勞動關係之後，需要向勞動者支付一定數額的補償金，以勞動者在用人單位工作年限為標準，每工作滿一年支付一個月的工資，作為經濟補償金;工作不滿一年的，按照一年計算，工作不滿半年的，支付半個月的工資。