勞動合同法公司解除勞動合同的情形有什麼？
一、勞動合同法公司解除勞動合同的情形有什麼?
（一）因勞動者有過錯而解除勞動合同(過錯性解除)《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯性解除的情形：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5) 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
（二）單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同的情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（三）單位可以裁員的情形
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、如何解除勞動合同?
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。
2、用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。
4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。
《勞動合同法》中規定的是勞動者存在過錯行為時，公司可以單方面解除勞動合同。在勞動合同履行期滿前，員工不想繼續工作，可以和單位協商，解除勞動合同。簽署解除勞動合同證明書後，勞動合同中未履行的義務，將不再繼續履行。也可以選擇提前一個月向單位提交書面辭職報告，與公司解除勞動關係。
