員工合同到期未續簽產假後辭職是否可以終止勞動合同？

單位女員工在休產假期間勞動合同到期但是未進行續簽，休完產假後確提出辭職。員工勞動合同到期未續簽產假後辭職是否可以終止勞動合同？是否需要支付賠償金？如果是單位要終止勞動關係，是不合法的，女員工產假內勞動合同到期未續簽，用人單位是不能解除勞動關係的，勞動合同順延至哺乳期滿後可以終止勞動合同，但是需要向員工支付賠償金;要是員工自己提出辭職，單位是無須支付賠償金的。本站小編帶你詳細瞭解一下。

《勞動合同法》第45條規定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

具體而言，勞動合同逾期終止的情形包括以下情況：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者在醫學觀察期間的。因此，企業應在員工進行職業健康檢查後未發現職業病或診斷後治癒或在觀察期間內排除患有職業病時，才可以終止勞動合同。

(2)勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。根據《工傷保險條例》的規定，若工傷級別為1-4級，則不得終止勞動合同，除非員工退休;若工傷級別為5-6級，非經員工提出，勞動合同不得終止，如果勞動合同終止，企業需要支付一次性工傷醫療補助金和殘疾就業補助金;若工傷級別為7-10級，勞動合同可以終止，但是，企業需要支付一次性工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

(3)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期間內的。此種情況，只有在法定醫療期屆滿之後勞動合同才可以終止。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。此種情況，只有在孕期、產期、哺乳期結束，才可以終止勞動合同。

(5)勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況，除非員工退休，否則不能終止勞動合同。

(6)法律、法規規定的其他情形。這種情況下，必須在法定情況消失之後，才可以解除勞動合同。

所以綜上所屬，員工合同到期未續簽產假後辭職是否可以終止勞動關係？答案是不可以的，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期滿為止。公司如果以合同到期為理由解除勞動合同，是違反勞動合同發的，應當向員工支付賠償金;但是如果是員工主動提出辭職，那麼勞動合同到期，順延至哺乳期滿後可以解除勞動合同，單位不用支付賠償金。