工傷在養傷期間工資怎麼算
一、工傷在養傷期間工資怎麼算
在停工留薪期內工資按原工資福利待遇計算，受傷前在用人單位工作已滿12個月的按月平均工資計算。用人單位拒絕支付停工留薪期工資的，由勞動行政部門責令限期支付。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷期間公司不發工資怎麼處理
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、員工孕期請假工資怎麼算
員工孕期請假，屬於產前檢查的，所需時間計入勞動時間，按正常出勤計算工資；屬於其他情形的，按病假計算，病假工資由用人單位規章制度規定，但不得低於當地最低工資標準的80%。
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對工傷在養傷期間工資怎麼算問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。
網站地圖更多#工傷賠償相關法律知識
2.0w 瀏覽文章勞動者被車撞傷後是不是可以同時獲得人身賠償和工傷賠償1.4w 瀏覽文章沒有勞動合同應當怎樣賠償工傷2.2w 瀏覽文章工傷賠償不合理,已經簽字應該如何辦2.7w 瀏覽文章工傷賠償按照哪個工資計算的1.9w 瀏覽文章沒交工傷保險要如何賠償?2.1w 瀏覽文章工傷賠償的工資是本人實際工資嗎2.1w 瀏覽文章工傷賠償是按基本工資還是實發工資1.5w 瀏覽文章工傷賠償去哪申請強制執行？2.0w 瀏覽文章工傷賠償按照什麼工資算的1.9w 瀏覽文章工傷是按照個人實際工資賠償的嗎2.0w 瀏覽文章工傷期間單位不給工資如何辦1.7w 瀏覽文章工傷一次性傷殘補助金標準有哪些2.3w 瀏覽文章職工住院期間工資需要怎樣去計算1.9w 瀏覽文章工傷賠償糾紛訴訟多久開庭？1.3w 瀏覽文章由於勞動糾紛造成工傷怎麼賠償？1.6w 瀏覽文章工傷期間給最低工資犯法麼1.3w 瀏覽文章工傷賠償項目要如何確定?1.7w 瀏覽文章關於最高院關於工傷和交通事故雙重賠償的認定是要如何規定的2.1w 瀏覽文章工傷賠償按照實際工資來嗎1.2w 瀏覽文章不籤合同工傷怎麼賠償？更多#工傷賠償標準相關
圖文工傷在家養傷期間工資怎麼算停工留薪期工資為受傷前的原工資，分以下情形計算：在用人單位工作未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算；在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算。2023-12-021498次閲讀文章工傷在家休養工資怎麼算2023.03.0613959次閲讀圖文工傷在家養傷期間工資怎麼算?停工留薪期工資為受傷前的原工資，分以下情形計算：在用人單位工作未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算；在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算。2023-12-121435次閲讀文章不算工傷在家休養是否有工資？2023.03.094964次閲讀圖文工傷在家養傷期間工資要怎麼算工傷在家養傷期間工資怎麼算，需根據具體情況決定： （1）發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準； （2）未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準； （3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。2023-12-161102次閲讀文章工傷休養工資怎麼算2023.03.101946次閲讀圖文工傷休養工資怎麼算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給員工。一般來説，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。2023-12-051161次閲讀文章在工傷期間工資怎麼算？2023.03.0612748次閲讀圖文工傷休養工資怎麼算?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給員工。一般來説，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。2023-12-171371次閲讀文章工傷算在工資總額裏嗎2023.03.122076次閲讀加載更多更多工傷賠償標準最新文章
關於工傷9級可以賠多少錢1928次閲讀2023.12.31工傷賠償到社保局簽字後多長的時間能拿到錢1235次閲讀2023.12.29沒簽合同受工傷能不能賠償1260次閲讀2023.12.29右手大拇指工傷鑑定十級傷殘賠償標準是哪些1925次閲讀2023.12.29工人工傷骨折如何賠償1801次閲讀2023.12.29
