是否有明確規定工傷認定依據首診病歷？
最近很多網友求助小編，如果遭遇了工傷，在工傷認定的問題中，是否有明確的規定工傷認定依據首診病歷的問題，和相應的處理流程都有哪些，小編特意根據相關的法律規定，整理了一份一般工傷後需要怎樣的認定流程、需要準備的相關材料，供大家參考。
一、如果實在不幸遭遇工傷，一般工傷處理程序如下圖：
1，事故發生
2，申請工傷認定
3，鑑定傷殘等級
4，結算工傷待遇
二、發生工傷事故，應注意哪些事項?
在工作中因第三人侵權致傷，或者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應及時報警處理。警察會記錄受傷害事故經過，你可以此作為工傷認定的依據。
受傷後住院治療時，若發現住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時，應及時要求院方糾正，否則工傷權益很難得到保障。
保管好就醫病歷，如果沒有初次就醫病歷，相關部門可能不會接受工傷認定申請;若病歷被用人單位拿走，可向就醫的醫院申請複印並加蓋公章。總之，沒有病歷，工傷認定申請無法進行。
三、發生工傷，應收集哪些證據?
勞動合同文本或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的有效證明材料;勞動關係不明確的，到所在旗縣區勞動仲裁委員會確認勞動關係。
兩個或以上現場證明材料，現場照片或視頻材料。
證人證言(需以第一人稱手書事故發生詳細時間、地點、與受傷者的關係、事故經過及事故發生時本人在做什麼等內容，並簽字按手印。還需標註：“以上內容屬實，本人願承擔相關法律責任”;單位提出工傷認定申請的，在證人證言材料上加蓋公章並標明證人身份)。
醫療機構出具的診斷證明書(原件和複印件)、病歷複印件、屬職業病的需提供具有職業病診斷資質的相關機構出具的職業病診斷證明書。
四、工傷認定
工傷認定是指勞動行政部門根據申請人的申請，按照國家的相關規定，確定申請人受傷是否屬於工傷事故。被社保部門認定工傷或視同工傷，才可以享受工傷待遇。工傷認定流程如下：
1，申報
單位申請
職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。
未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照複印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。
職工或直系親屬申請
用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2，受理
如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。
3，調查
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。
如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
4，認定
勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，並抄送工傷保險經辦機構。
5，其他事項
用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以在收到決定之日起60日內依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
認定為工傷的參保職工，應在醫療期滿後，向市勞動能力鑑定委員會提出勞動力鑑定申請，有關費用由工傷保險經辦機構按規定處理。
認定為工傷的未參保職工，有關費用由用人單位支付、報銷。
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
通過以上可知，是否有明確規定工傷認定依據首診病歷這一問題中是沒有明確規定的，只要有相應部門出具的相關材料即可，並不會依據首診病歷，如果病歷丟失，醫院是有存檔可以複印的，以上就是相應的內容，希望對你有所幫助。
