工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、拘役一月緩刑三月能不能申請打工?不行。現在緩刑的執行由司法局負責，要進行社區矯正，每月要參加一些活動，就是請假外出，最長也不得超過一個月。社區矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監所之日起十日...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、未籤合同出現工傷事故如何索賠?第一、未簽訂勞動合同的，依據《勞動合同法》第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞...

一、根據法律規定哪些傷害不屬於工傷?根據法律規定故意犯罪，醉酒吸毒自殺導致的傷害不屬於工傷，根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同...

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、工作中手指劃傷了算不算工傷?員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬於工傷的。若是因為工作原因導致不小心砍傷手的，則應當屬於工傷。若與工作沒有關係，則不屬於工傷。是否屬於工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、判拘役能不能出國打工?拘役過能出國勞務，但是如果是正在拘役的，護照簽發機關是不予簽發護照，就不能出國了。護照是一個國家的公民出入本國國境和到國外旅行或居留時，由本國發給的一種證明該人的國籍和身份的合法證件...

我們發現在申請進行工傷認定的時候，此時不管是用人單位提出認定申請，還是由受傷勞動者自己申請工傷認定，在需要提供的材料裏面都離不開勞動合同。但有些時候可能沒有簽訂勞動合同或者勞動合同丟失，那麼此時認定工傷沒勞動...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、在單位走路摔傷算不算工傷在公司摔傷，跟工作有關，可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)、工作時間前後在工...

勞動者在工作中因失誤或其他原因受到意外傷害的，按照相關規定可以申請辦理工傷賠償，而工傷認定作為首要環節，能否及時提出工傷認定申請，就決定了後續的勞動能力鑑定和工傷保險賠償能否順利完成，那麼，自己申請工傷認定多少時...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、單位申請工傷需行政複議嗎?用人單位為勞動者申請工傷認定後，用人單位對工傷認定結果不服的，可以申請行政複議維護自己的權益。《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法...

個人去做工傷認定流程具體是什麼1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行...

工傷認定單位意見一、一般在員工發生工傷以後，員工在申請工傷認定時，社保部門都會對勞動者受工傷進行一定的調查，作為勞動者和用人單位都可以發表自己的看法和意見，積極配合社保部門的調查。二、法律依據《工傷保險條例》...

很多時候都是在用人單位不申請進行工傷認定的情況下，才會由受傷職工個人依法向相關部門提出申請，當然這也是對自身利益做出保護的一種方式。而個人在申請工傷認定的時候也是需要提供材料的，那到底個人申請工傷認定材料都...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

每個人都不希望自己受到傷害，但是當出現工傷的時候，員工想要獲得賠償的，就需要對工傷進行認定。工傷認定一般是由用人單位向工傷鑑定管理部門提出申請的,一般職工因工受傷後,經工傷保險經辦機構認定後出具的法律文書,以...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

作為一個公司的職員，為公司辦事情的時候難免會不小心磕碰到自己，大多數公司會對於職員的工傷實行報銷的政策。在小編看來，這是一個公司應該對職員承擔的義務。但是一般情況下，報銷的過程中，公司需要職員寫一個工傷認定書。...

一、頸椎突出申請工傷這樣可以嗎頸椎病目前國家還沒有列入職業病範圍，不屬於職業病，不能申請工傷認定。但是，有消息稱《中華人民共和國職業病防治法》正在修訂職業病的目錄，其中頸椎病和鼠標手等白領羣體中常見的疾病，將有...