什麼條件下企業解除合同不需要支付補償金 普法法律網 勞動合同 4.99K 大中小設置文字大小 勞動者有下列情形之一,用人單位與其解除勞動合同不需要支付補償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動法》第二十五條 TAG標籤:解除合同 勞動糾紛 支付 補償金 企業 勞動合同 #