公司解除勞動合同的條件有什麼？
一、公司解除勞動合同的條件有什麼?
勞動者與單位協商解除勞動合同不需要條件，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同的條件如下：
根據《勞動合同法》第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、解除勞動合同應辦的手續有什麼?
勞動者與用人單位的勞動關係解除後，勞動者與用人單位各應履行如下手續：
對於勞動者來説，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關係。
對於用人單位來説，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關係的轉移。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。
對於員工來説，要想解除勞動合同，需要提前向公司提交書面的辭職報告，辦理工作交接手續。對於用人單位來説，跟員工解除勞動合同，要提前三十天通知員工，給員工結算工資，支付經濟補償金，轉移社保關係和檔案，併為勞動者出具解除勞動合同證明書。
