違規工傷要如何處理？

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不希望的因素造成的傷害或者患職業病造成的傷害。工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷。職工違法作業不影響工傷認定和工傷賠償。工傷保險實行無過錯責任保險。違反意外事故造成意外傷害的員工，僅在工作時間和工作場所發生意外傷害;或在工作時間前後從事與工作有關的準備工作或最後工作。因事故受傷的，按工傷處理，並享受工傷保險待遇。用人單位違反職工規章制度的，可以依法制定規章制度予以處罰。但是，用人單位規章制度處罰與工傷保險法律、法規規定不一致的，依照法律、法規的規定處理。職工故意自殘的，雖符合工傷認定的情形，但不能認定為工傷。法律依據:《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，為工傷:(一)因工作原因在工作時間和工作場所發生事故造成的;

(三)在工作時間和工作場所因執行職務遭受暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)外出工作或者在工作期間因工作原因受傷或者下落不明的;(六)上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、旅客渡船、火車事故受傷的;(七)法律、行政法規規定的其他與工傷有關的情形。