法律上如何認定，解除勞動合同有什麼要求

解除勞動合同有什麼要求，法律上如何認定

律師解答
解除勞動合同的要求：
1、勞動者和用人單位協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、勞動者或者用人單位存在過錯，使得一方可以直接解除合同。
根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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