勞動者與用人單位之間因工傷產生糾紛屬於勞動糾紛嗎

勞動者與用人單位之間因工傷產生糾紛屬於勞動糾紛嗎

勞動糾紛有很多種類，首先可以肯定：勞動者與用人單位之間因工傷產生糾紛屬於勞動糾紛。最高院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋一第一條規定，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法碃叮百顧知該版雙保晶向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。也就是説，用人單位與勞動者之間存在的爭議並非都屬於法律規定的勞動爭議的範疇。供參考。