隨時解除合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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加工承攬合同隨時可以解除合同嗎

按照合同一般原理，合同一經訂立，就具有法律約束力，當事人不能擅自變更或者解除。但是，由於承攬合同是一種與人身有密切關聯的特殊合同，《合同法》第268條規定：定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。這體現了承攬合同與一般合同的區別，是合同法確立的一項新制度，符合了現代民法的立法潮流。　　
定作人行使對承攬合同的任意解除權，是否就是沒有限制的解除權呢？對此，合同法沒有任何具體規定。實踐中存在兩種對立的觀點：一種認為，不應予以限制；另一種觀點認為，應當予以限制。
從國外立法看，許多國家或地區的民法典雖在賦予定作人的法定解除權的同時，對這種解除權的行使作了必要的限制。
我們認為，從承攬合同的目的以及其他國家或地區的立法例看，應當對定作人隨時解除權的行使進行必要的限制。從定作人行使解除權的目的看，是為了中止合同的繼續履行。如果承攬人已經完成加工承攬工作，即使工作成果尚未交付，定作人也必須接受工作成果，不應行使解除權。因此，對定作人行使隨時解除權應有時間的限制，即定作人只有在承攬人未完成工作前才能行使隨時解除權。至於加工承攬合同隨時可以解除合同嗎，應該不可以。