合同到期了想馬上結清工資可以嗎

合同到期了想馬上結清工資可以嗎

可以
1、法律規定是勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，結清勞動者所以的工資。所以，勞動者有這個權利要求用人單位在合同終止時支付勞動者工資，但是現實一般是勞動者離職後，公司在下一個結算週期將工資打到勞動者的工資卡上。
2、如果勞動者一定要馬上領取工資，勞動者可以收集證據後到勞動監察大隊投訴勞動者，這樣處理起來會比較快，申請勞動者爭議仲裁時間就比較長了。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
　　
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
　　
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
　　
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動保障監察條例》

第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
　　
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
　　
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
　　
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
　　
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
　　
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
　　
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
　　
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
　　
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
　　
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
　　
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
　　
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
　　
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
　　
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。