公司不籤勞動合同辭職要等一個月嗎？

一、公司不籤勞動合同辭職要等一個月嗎?

1、公司不籤勞動合同辭職不需要等一個月

沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、已經簽署了勞動合同的情形，離職可能需要等一個月

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、沒簽勞動合同離職工資怎麼結?

1、單位自用工之日起滿一個月以內應當與勞動者訂立勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，用工有權要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應當立即支付勞動報酬，一次性結清勞動者工資，否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。

2、無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關係，都應該在辭職的時候，一次性結清所有工資;有的公司的做法是在發薪日將離職員工的工資一起發放，如果與勞動者協商一致，也是可以的;

3、未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案;未依據繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經濟補償金，還是可要求補繳社保。

不管是否簽署勞動合同，單位都是需要履行向職員支付勞動報酬等職責的。若是職員已經與單位簽署了勞動合同，若是職員單方面想要辭職，可能需要提前一個月向單位提交離職申請。對於沒有簽署勞動合同的情形，則可以在提交書面的離職申請之後，直接離職。