工傷沒申報就辭退員工怎麼賠償？

一、工傷沒申報就辭退員工怎麼賠償?

工傷沒申報就辭退員工是可以獲得雙倍的經濟補償的賠償的。工傷未鑑定完成被辭退的，屬於非法辭退，勞動者可以獲得雙倍經濟補償，工作每一年的，支付2個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、發生工傷致殘，公司不給申請傷殘鑑定怎麼辦

並沒有強制要公司才能申請傷殘鑑定，所以，一旦發現公司不肯給申請的時候，可以自己或是近親屬去申請，這都是可以的，有法律規定的。

不過，這裏的近親屬得注意下，所謂的近親屬，在民事訴訟中是包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

確定自己以及其他人也可以去之後，接下來得按照下面的步驟去申請傷殘鑑定：

1、工傷職工或其近親屬，攜帶相關申請資料，到設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

這裏需要提供的資料，應該包含《工傷認定決定書》及複印件、傷殘職工身份證明資料、就醫病歷等一切相關資料。

2、勞動鑑定委員會在收到申請後，會對申請材料進行審核，要是拿的材料不全，會在5個工作日內一次性書面告知申請人補全。

3、勞動鑑定委員會審查資料齊全後，會組織專家進行鑑定，並作出鑑定結論。

4、勞動能力鑑定委員在作出鑑定結論之日起20日內，會將勞動能力鑑定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

在當代的社會發生了工作的傷害，那麼是完全是可以申請工傷認定的，當然了，工傷認定沒有申報的情況之下就被勞動者辭所在的用人單位辭退的話，是屬於用人單位方面存在着過錯，所以是對勞動者來説的話可以申請進行一定的賠償，一般情況下賠償金的話是經濟補償金的兩倍。