勞務派遣辭職一定要等30天嗎

一、勞務派遣辭職一定要等30天嗎

勞務派遣工與正式工的辭職流程也是差不多的。勞務派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領導批准後，公司人事員給予辦理，社會保障等關係公司也會為勞務派遣工辦理好。

一般情況下，勞務派遣工在辭職之前需要向企業提交辭職報告，然後在由勞務派遣公司派人到企業拿取辭職報告。另外，勞務派遣工直接是和勞務派遣公司簽訂合同的，也就是“簽訂合同”。所以報告最後必須是提交給勞務派遣公司的。

《勞務派遣暫行規定》第十四條：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。

二、辭職了不批怎麼辦

員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、勞務派遣員工辭職走什麼流程

(一)勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司。

(二)派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續。

(三)離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。

(四)相關規定：

《勞務派遣暫行規定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

勞務派遣員工辭職也需要先提前三十天以書面形式通知勞務派遣單位，然後來解除勞動合同的，要走的流程是和普通簽訂了勞動合同員工走一樣的流程。在辦理了離職手續和交接清楚工作後，就可以正式的離職了。