無故被辭退如何補償勞動者？

一、無故被辭退如何補償勞動者?

勞動者無故被公司辭退，如果是被違法辭退的，公司要向勞動者支付賠償金，賠償標準是按經濟補償標準的二倍來算的;如果是被無過錯性辭退的，則公司只要向勞動者支付經濟補償金。根據我國法律的相關規定，單位無故辭退員工，是屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。具體的法律規定是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工被違法辭退如何維權

通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據相關法律主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關係的經濟補償金;

(2)50%的額外經濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍於經濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

員工沒有原因被企業辭退，可以要求企業進行相應的補償，維權的方式有兩種，一種是接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，一種是要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。