不支付加班加點工資單位有責任嗎？

一、不支付加班加點工資單位有責任嗎?

安排加班不支付加班費的單位,要承擔支付責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

如果用人單位強硬的要求員工加班的話，同時不支付加班費，很明顯是違法的，安排加班，不支付加班費，那麼將會由勞動行政部門給他們下達一個支付加班費的通知，在約定的期限內支付加班費，如果不支付的話，那麼單位的負責人將會按照金額的50%~100%標準加倍賠償勞動者的加班費。

要求員工加班卻不支付加班費顯然是違法的，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、公司不給工資怎麼辦?

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

用人單位拖欠加班工資的情況，勞動者可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局進行投訴;如果這種方式無法解決矛盾，可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按時支付工資和相應的經濟補償。