未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償 普法法律網 勞動保障律師解答 1.3W 大中小設置文字大小 未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資”。 TAG標籤:勞動糾紛 賠償 勞動保障 辭退 簽訂 勞動合同 #