辭職未休年假要補償嗎 普法法律網 工資福利律師解答 8.84K 大中小設置文字大小 辭職未休年休假可以要求公司進行補償。在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數並支付工資報酬(折算後不足1整天的除外)。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條 TAG標籤:勞動糾紛 假要 工資福利 補償 未休 辭職 #